Τι αλλαγές φέρνει το εργασιακό νομοσχέδιο - Πώς θα λειτουργεί στην πράξη το ευέλικτο ωράριο

Oι αλλαγές θα εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπως επεσήμανε πρόσφατα ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης.

• Διαβάστε επίσης: Προσλήψεις και απολύσεις με διαδικασίες accelerated track

Από το 6ωρο στο 10ωρο με λίγα κλικ

Μία από τις βασικές αλλαγές που αναμένεται να φέρει το νέο πλάνο νόμου είναι το «ευέλικτο ωράριο» σε εβδομαδιαία βάση.

Συγκεκριμένα, με την ευέλικτη συντονισμός του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση οι επιχειρήσεις θα μπορούν να εφαρμόζουν αυξημένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να «επιστρέφουν» τις επιπλέον ώρες στο εργαζόμενο, είτε με μειωμένο ωράριο, είτε με επιπλέον ρεπό ή άδεια. Αυτό θα μπορεί να γίνει μόνο με τη σύμφωνη σκέψη των εργαζομένων.

Ωστόσο, παρά τις αλλαγές, ο μέσος όρος του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας θα παραμένει στις 40 ώρες, ενώ δεν θα επηρεαστούν οι απολαβές του εργαζομένου.

Πηγές του υπουργείο τονίζουν πως οι αποδοχές θα είναι ίδιες τόσο κατά το αυξημένο όσο και στο μειωμένο ωράριο εργασίας.

Πώς θα λειτουργεί στην πράξη

Εργοδότης και εργαζόμενος θα μπορούν να συζητήσουν και να καταλήξουν σε ένα ευέλικτο ωράριο με διαφορετικές ώρες ανά μέρα ή ανά εβδομάδα.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να απασχοληθεί για 2 μέρες με 10ωρη «βάρδια», μια μέρα με 8ωρο και ακόμα 2 μέρες με 6ωρη «βάρδια».

Η εβδομαδιαία συντονισμός θα μπορεί να εφαρμόζεται και με υπερωρίες.

Σε κάθε περίπτωση, ο συνολικός χρόνος εργασίας σε εβδομαδιαία βάση θα είναι 40 ώρες, χωρίς να επηρεάζεται ο μισθός.